【回答例付き】面接の質問80選！面接の頻出質問例と回答の仕方を徹底紹介

就活において1番就活生を悩ませるのが、面接です。

面接は苦手だからと言って避けて通ることができないので、とにかく事前準備と対策を徹底するに尽きます。

そして事前準備と対策に欠かせないのが、頻出問題を知り、回答を考えておくということです。また、就活生なら面接ではどんなことが聞かれるか気になると思います。

そこで今回は、面接の頻出質問80選と、その回答例を紹介していきます！

どんなことが聞かれるのかを知り、自分なりの回答を考えてみてください。

面接は事前準備が重要

新卒の就活では、就活生は大学受験やアルバイト以外で面接を受けたことがない人がほとんどです。

つまり「面接慣れ」に関して言えば、みんなが同じスタートラインと考えられます。

しかし、面接のための事前準備や対策をどのくらい徹底するかによって、同じスタートラインに立っていたはずの就活生の中でも面接力に差が生まれます。そしてその差が面接を突破して内定を獲得できるかどうか、就活が成功するか失敗するかに影響するんです。

だからこそ面接の事前準備や対策は重要であり、その中でも誰でもすぐにできるのが、「頻出質問対策」になります。

頻出質問対策をしていると、質問された時に時間を取らずに自分の経験や考えを織り交ぜながら回答できるようになるため、面接でのアピールの幅が広がります。また、その結果として、自信を持って面接に挑むことができるようになるはずです。

面接の質問で面接官は何を知りたいのか

面接で聞かれる質問は、単に就活生の経験や性格、能力などを確認する意味もありますが、それ以前に面接官が本当に知りたいことを知るという意図があります。

頻出質問に答える時は、その意図を理解した上で自分をアピールすることが重要ですので、面接官が本当に知りたい以下の3つを覚えておきましょう。

①志望度の高さや熱意

面接官が本当に知りたいことの1つ目は、自社に対するあなたの志望度の高さや熱意です。

「なぜ当社を選んだのか？」や「この職種に興味を持った理由は？」といった質問が、志望度や熱意を確かめるための最たる質問例になります。

企業は、自社のミッションや価値観に共感し、情熱をもって取り組むことができる人材を求めているので、そこまで自社に対する志望度が高くなかったり、熱意が感じられない就活生は採用しようと思わないのは当然ですよね。

②自社とマッチするかどうか

面接官が本当に知りたいことの2つ目は、就活生が自社とマッチするかどうかです。

企業での業務は基本的にチームで取り組むことが多いため、チーム内での協力や職場の雰囲気を維持・向上させるためにも新入社員と企業全体の相性は重要なポイントになります。

また人間関係などの対人的な相性以外にも、就活生の目標やキャリアプランと企業との相性も重要視されるポイントです。

企業と就活生の目標の相性が悪くて、入社後互いに苦労する事態を避けるためににも、面接官は就活生の目標が自社では達成できるものかどうか、キャリアプランと自社の方向性がマッチしているかどうかを見極めています。

③長期的に育成できるかどうか

面接官が本当に知りたいことの3つ目は、その就活生が入社後にすぐ辞めずに、長く勤めてくれるかどうかです。

企業は新卒を1人採用するために、多大な時間とコストをかけています。そのため入社後短期間で早期離職してしまう可能性のある人材を採用するリスクは最小限にしたいものです。

面接では、過去の経験に関する質問などを通して、就活生の責任感や継続力を見極められています。

また自社とマッチするかどうかも早期離職しないかどうかの判断材料の1つです。

面接の質問への回答は一貫性が必須

面接の回答において重要なのは、先ほど解説した面接官が知りたいことを意識しつつ、熱意を伝えて、自分をアピールすることです。

しかし、内定を獲得するために、面接官の知りたいことに無理やり話を合わせに行くと話に一貫性がなくなり、嘘でなくても嘘をついているように見えてしまいます。

面接の回答に一貫性を持たせることは、自分をアピールするためにも必須条件です。

回答に一貫性を持たせるために、面接の頻出質問対策の前にやるべきことは以下の2つです。

①自己分析

自己分析をすることで、自分自身の強みや弱み、価値観や目標を明確にできます。

また自己分析の過程で、過去の経験や選択が現在のあなたにどのように影響を与えているかを自身で明確に把握できるはずです。

その結果、面接の質問への回答に根拠ができ、深堀りされてもブレずに一貫性を保てるようになります。

②業界・企業研究

志望業界や企業の研究を行うことで、その企業が求める人材像や業界のトレンドを正確に把握することができます。

業界・企業研究の結果であなたの目標や価値観が、その企業や業界とどのようにマッチしているのかが明確になるはずです。またそこでマッチしている場合は、志望動機やその業界を選んだ理由について聞かれても、常に一貫性を保つことができます。

面接の頻出質問80選

面接ではどんな質問をされるかわからないのが不安ですよね。

しかし、どの企業でも面接官が知りたいこと同じなので、質問も似通った内容が多く、よく聞かれる質問は限られています。

以下では、面接の頻出質問80選と回答例を12ジャンルに分けて紹介します。

面接の頻出質問①アイスブレイク

アイスブレイクは、面接官が場の雰囲気を和らげ、就活生の緊張をほぐすための質問です。

他の質問とはことなり、回答の内容ではなく、基本的なコミュニケーション能力の方が重要になります。返事の内容にこだわる必要がないので、素直に聞かれたことに答えましょう。

面接の頻出質問②自己紹介

ほとんどの面接ではアイスブレイクの後に自己紹介を求められます。しかし、ただの自己紹介とは言っても聞かれ方が様々ですので、どんな聞かれ方をしてもすぐに答えられるよう準備しておきましょう。

自己PRとは別物ですので、間違っても自己紹介と言われて自己PRを話すことがないようにしてください。

面接の頻出質問③学生時代の経験

面接官は就活生の学生時代の経験を聞くことで、今後企業でどのように行動するのか、困難にはどのように対処するのかなどを確認しています。

最もよく聞かれるのが「ガクチカ」と呼ばれる、「学生時代に最も力を入れたこと」についてです。

面接の頻出質問④強み・弱み

面接では、あなたが正確に自己評価できているかどうかを知るために、強み・弱みに関する質問がされます。

また、どのように自分を評価しているかによって企業との相性も見極められています。

極端に謙遜する必要はありません。自慢話に聞こえたり、鼻につくような話でなければ、自分をアピールするチャンスになります。

面接の頻出質問⑤志望動機

志望動機は、面接では必ず聞かれます。なぜこの会社なのか、他社とはどこが違うのかをしっかりと伝えましょう。

志望動機は熱意や入社意欲を伝えるには1番のアピールポイントになります。業界・企業研究の結果をもとに、具体的な理由を示すことを心がけてください。

面接の頻出質問⑥性格・価値観

性格や価値観は社風とマッチするかどうかの判断に重要なため、面接では必ず聞かれます。

自分の素を出すのももちろん大切ですが、何よりその企業が求める人物像にマッチした回答をすることが重要です。

自分がどんな人物像をアピールしたいのか意識しながら、回答を準備しましょう。

面接の頻出質問⑦就活の軸

面接では就活の軸についてもよく質問されます。

面接官が就活の軸を聞く意図は、自社と就活生がマッチするかを判断するため、志望度の高さを知るため、また就活生の回答に一貫性があるかを見るためです。

就活の軸は自然とできることもありますが、自然とできた就活の軸は言語化しにくいため、自己分析をもとに就活の最初に考えておくことをおすすめします。

面接で就活の軸について聞かれた時は、就活の軸が定まった経緯や要因となった過去の経験を踏まえて、その企業だと軸に沿って何が実現できるのかを伝えましょう。

面接の頻出質問⑧目標・キャリアプラン

面接では今後の目標やキャリアプランについて聞かれることも多々あります。

面接官がこれらを質問するのは、目標やキャリアプランが自社で実現できることなのか、最終的な目標への道程に自社がどのように影響するのかなどを知るためです。

本当の自分の最終目標が独立や、その企業で達成できないことであったとしても、面接ではその企業で達成できるところまでを最終目標として説明することをおすすめします。

また、聞かれ方も様々ですので、入社後の年数で区切って区切りごとに別々の目標設定をすると答えやすくなります。

面接の頻出質問⑨自社について

面接官は本当に就活生の自社への志望度が高いのかどうかを知るために、ある種のクイズとして自社についての質問をしてきます。

第一志望でないと企業研究が疎かになりがちな人が多いので、企業研究を徹底し、志望企業について聞かれたら何かしら回答できるようにしておきましょう。

面接の頻出質問⑩勤務条件について

入社後のミスマッチを防ぐための質問です。

実際の勤務条件と学生の理想に乖離があった時、早期離職してしまう可能性もありますし、企業にとっても、学生にとってもいいことがありません。

そのため気になったことはその場で質問してみましょう。しかし、勤務条件はある程度事前に調べればわかることですので、基本的には勤務条件に了承した上で面接に臨むことをおすすめします。

面接の頻出質問⑪他社の選考状況

面接においては、他社の選考状況は必ずと言っていいほど聞かれます。

企業は就活生が本当に自社に入社する気があるのか、内定を出した後に辞退されないかなどを知りたいため、他社の選考状況とその他の質問の回答を総合的に評価して、あなたの入社意欲を測ろうとします。

とにかく第一志望であるというアピールは忘れず、あとは回答の内容にズレが内容に回答しましょう。

面接の頻出質問⑫時事ネタ・ニュース

面接では、就活生の情報感度を知るために時事ネタやニュースに関する質問をされることがあります。

どのように答えるかで、あなたの考え方や社会的な立ち位置を明確に示すことができ、あまり評価に関係ないようで、実はアピールチャンスである質問の場合も多いです。

ニュースアプリで情報を仕入れたり、目にしたニュースに対して自分の意見を考えてみたりして、聞かれた時に焦らないための準備をしておきましょう。

自己PR、ガクチカ、志望動機の事前準備はマスト！

頻出質問だけでもこんなにも沢山あるので、どれだけ事前準備が大切かわかっていただけているかと思います。

しかし、学生のみなさんでも個人個人で就活に費やせる時間には差があり、中には全ての質問に答えるための万全の対策をするのが難しいという人がいると思います。

そんな人はどれだけ対策量を減らしても、必ず「自己PR」「ガクチカ」「志望動機」の3つは必ず事前準備してください。

この３つは聞いてこない面接官がいないほど頻出質問ですし、ESにも必要になる場合が多いです。またその分アピールのポイントとなる質問でもあります。

もし1人での対策に不安がある人は、ぜひらくらく就活をご利用ください。

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就活のことならなんでも相談に乗っていますので、お気軽にご相談ください。

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