【例文付き】自己PRの始め方で差がつく！書き出しに迷う就活生のための完全ガイド

「自己PRって何から書けばいいの？」「どんな書き出し方が印象に残るの？」──そう感じている就活生は決して少なくありません。エントリーシートや履歴書の中でも、自己PRはほぼ必ず問われる定番の項目です。しかし「自己PRを書け」と言われても、漠然としたままではなかなか筆が進まず、同じような書き出しになってしまう人が多いのも事実です。

特に書き出し部分は、人事が最初に目にする箇所であり、あなたの印象を左右する重要なポイントです。ここで「この学生は気になる」と思ってもらえるか、それとも「他の学生と同じだな」と流されてしまうかで、その後の評価は大きく変わります。だからこそ、自己PRの始め方を工夫することは、内定を引き寄せるための第一歩と言えるのです。

この記事では、自己PRの基本から「なぜ始め方が重要なのか」という理由、具体的な書き出し方のステップ、さらに就活生が実際に使える診断チャートやテンプレート、例文集までを一挙に解説します。また、ありがちなNG例とその改善方法、業界や職種別に応用できる書き出しの工夫など、実践的なノウハウも盛り込みました。

「自己PRの始め方がわからない」と悩んでいる人も、この記事を読み終えるころには自分に合った書き出しが見つかり、エントリーシートや面接で自信を持ってアピールできるようになるはずです。それではさっそく、自己PRの始め方がなぜ大切なのかを見ていきましょう。

自己PRの「始め方」が重要な理由とは？

自己PRは「中身が大切」と思われがちですが、実際の選考では「始め方」で大きな差がつきます。なぜなら、人事担当者が最初に読むのが冒頭部分だからです。最初の一文で興味を引けなければ、どんなに良い経験を書いても印象に残りにくくなります。ここからは、書き出しが持つ意味を3つの観点から解説します。

なぜ書き出しで印象が決まるのか

人は文章を読むとき、冒頭の数行で「読むか・流すか」を無意識に判断すると言われています。これは採用担当者も同じです。応募者の自己PRを数百枚単位で読むことも珍しくない中で、最初の一文が「ありきたり」だと、最後まで集中して読まれない可能性が高まります。

逆に、最初の一文で「この人は面白そうだ」「自分の言葉で書いているな」と思わせることができれば、その後の内容もしっかりと読んでもらえます。つまり、書き出しは文章全体の入口であり、面接官や採用担当者を引き込む「フック」としての役割を担っているのです。

企業が見ているポイントとは

企業が自己PRの冒頭で確認しているのは、単なる経験やスキルではありません。「自分の強みを理解しているか」「その強みを論理的に伝えられるか」「相手に配慮した表現ができているか」といった要素を見ています。

特に冒頭部分は、その学生の文章力や伝える姿勢がストレートに表れる箇所です。たとえば「学生時代に頑張ったことはアルバイトです」とだけ始めれば、相手に与える印象は平凡で主体性に欠けるものになってしまいます。一方で「私は常に課題解決を意識して行動し、その結果アルバイト先で売上向上を実現しました」と書き出せば、行動力や成果をアピールでき、同じ経験でも評価が変わるのです。

エントリーシートの通過率に直結する書き出し

自己PRの冒頭は、エントリーシート通過率に直結します。大手企業や人気業界では、数千〜数万件のエントリーが集まることもあります。その中で人事が限られた時間で見るのは「最初の一文から伝わる印象」と「読みやすさ」です。

採用担当者は「読む価値があるかどうか」を一瞬で判断しています。そのため、冒頭で「結論がわかりやすい」「強みが端的に表現されている」文章を書くことで、通過率を上げることができるのです。

ここまで見てきたように、自己PRの始め方は単なる文章のスタートではなく、合否を左右する重要な要素です。では具体的に、どのようにして書き出しを決めれば良いのでしょうか。次の章では、3つのステップに分けて自己PRの始め方を整理していきます。

自己PRの書き出し方・始め方を決める3つのステップ

自己PRの始め方を考えるとき、多くの就活生は「何を書けば正解なのか」と迷ってしまいます。ですが、順序立てて考えれば自分に合った始め方が自然と見えてきます。ここでは、自己PRの書き出しをスムーズに決めるための3つのステップを紹介します。

① 自分の強みを明確にする

まず大切なのは「自分の強み」を一言で表現できるようにすることです。自己PRの冒頭は、結論から始めるとわかりやすく相手に伝わります。そのためには「自分は何を武器にして社会で活躍できるのか」を整理しなければなりません。

強みを見つける方法としては、これまでの経験を振り返り、「成果を出したときに活かした力は何か」「周囲からよく褒められる点はどこか」を掘り下げるのが効果的です。例えば「リーダー経験があるからリーダーシップ」ではなく、「目標を達成するためにチームをまとめた結果、リーダーシップを発揮した」と具体的に整理すると説得力が増します。

② 企業が求める人物像と一致させる

次に意識すべきは「企業が求めている人材像」と、自分の強みをどう結びつけるかです。いくら自分の強みをアピールしても、企業の価値観や求める人物像とズレていれば、響きません。

例えば「挑戦する文化」を大事にするベンチャー企業に「堅実さ」だけを強調しても、物足りなく感じられるかもしれません。逆に、メーカーなどで「継続力」「堅実さ」を強みにすると、一貫性のある人物像として高く評価されることがあります。企業研究を通じて「その会社に刺さる強み」を見極め、書き出しに反映させることが大切です。

③ 相手の関心を引く切り口にする

最後のステップは「読み手の関心を引く切り口を工夫する」ことです。書き出しのバリエーションとしては、大きく3つの型があります。

1つ目は「結論先行型」。冒頭で「私の強みは〇〇です」と明確に述べ、すぐに根拠に繋げるパターンです。シンプルでわかりやすく、最も無難かつ効果的です。

2つ目は「実績提示型」。冒頭で「私は〇〇の活動で△△を達成しました」と成果から入り、その後に強みを説明する方法です。インパクトを与えたいときに有効です。

3つ目は「エピソード型」。経験の一場面から書き始める方法で、ストーリー性を持たせたい場合に使えます。ただし長くなりすぎると本題に入る前に読み手が離れてしまうため、冒頭の2〜3行で結論に繋げる工夫が必要です。

この3つのステップを踏めば、自分に合った書き出し方を整理でき、読んでもらえる自己PRを作る土台が整います。

自分に合った自己PRの始め方がわかる！

自己PRの書き出しに悩む理由の一つは、「どんな切り口で始めれば効果的か」が人によって違うからです。数字で成果を示せる人と、仲間と協力した経験を語りたい人とでは、当然ながらベストな始め方も異なります。そこで役立つのが、自分に合った型を見つけるための簡単な診断チャートです。Yes/Noで答えるだけで、自分が「論理型」「実績型」「感情型」のどのパターンに向いているかを確認できます。

Yes/No形式で簡単にチェック

以下の質問に沿って進んでみましょう。

1. 成果や数字で表現できる経験があるか？
   　例：売上を20％伸ばした、TOEIC800点を取得した、コンテストで入賞したなど。
   　→ Yesなら【実績型】の書き出しが最適です。冒頭で成果を提示すると説得力が格段に増します。
   　→ Noなら次へ進みます。
   
2. 自分の強みを一言で言い切れるか？
   　例：「継続力」「協調性」「課題解決力」など。
   　→ Yesなら【論理型】がおすすめ。冒頭で「私の強みは〜です」と明言し、その後に根拠を補足すれば、スッキリと相手に伝わります。
   　→ Noなら次へ進みます。
   
3. 具体的なエピソードや経験談を語る方がしっくりくるか？
   　例：部活動の一場面やアルバイトでの印象的な出来事など。
   　→ Yesなら【感情型（エピソード型）】が合います。体験を切り口にすることで人柄が伝わりやすくなります。
   　→ Noなら【論理型】を選びましょう。
   

診断結果ごとの特徴と活用の仕方

• 論理型（結論先行型）
  「私の強みは〇〇です」と冒頭で明示し、すぐに根拠やエピソードにつなげるスタイル。人事が求める「結論のわかりやすさ」を満たすため、多くの学生にとって使いやすい王道パターンです。特に、文章をシンプルにまとめたい人に向いています。
  
• 実績型
  「私はゼミ活動で売上を30％改善しました」など、成果から始めるスタイル。数字や結果をアピールできる人に最適で、一読しただけでインパクトを与えられます。ただし、成果が目立たない場合に無理やり使うと不自然になってしまうので、実績が強い人に限定して活用しましょう。
  
• 感情型（エピソード型）
  「高校時代から人を支えることに喜びを感じ、大学でも〜」のように経験から始めるスタイル。ストーリー性があるため、読み手の共感を呼びやすく、特にサービス業や人との関わりを重視する企業に効果的です。ただし、エピソードに寄りすぎると結論がぼやけるため、早い段階で強みに結びつけることが大切です。
  

チャート活用のメリット

この診断チャートを使うことで、「どう始めればいいか分からない」という迷いをなくし、自分に合った書き出しの型を見つけられます。また、診断結果をもとに複数の型を組み合わせることも可能です。例えば、「成果から始めて（実績型）、最後に結論で強みを再提示する（論理型）」といったハイブリッド型にすれば、説得力とわかりやすさを両立できます。

このように、自分の性格や経験にフィットした始め方を選ぶことは、ただ文章を整えるだけでなく、「自分らしさを最大限に引き出す自己PR」へとつながります。次の章ではさらに、強みや目的ごとに活用できる書き出しテンプレートを図解マップで紹介します。

強み×目的で選べる！自己PRの始め方の例を紹介！

「自分の強みはわかったけれど、どう表現すればいいのかわからない」──そんなときに役立つのが、強みと目的をかけ合わせた書き出しマップです。ここでは代表的な強みやアピール目的ごとに、すぐに使えるテンプレートを整理しました。これを参考にすれば、自分に合った書き出しを一瞬で見つけられるはずです。

協調性・主体性・計画性など、強み別の書き出し例

強みは「ただ言う」だけでは弱い印象になってしまいます。冒頭で自然に提示できるテンプレートを押さえておきましょう。

• 協調性
  「私は常に周囲と協力しながら目標を達成することを意識して行動してきました。」
  → チーム活動やアルバイトでのエピソードにつなげやすい表現。
  
• 主体性
  「私は課題を見つけたら自ら行動を起こし、改善に取り組むことを得意としています。」
  → 受け身ではなく自分で動いた経験を語ると説得力が増します。
  
• 計画性
  「私は物事を計画的に進め、期限内に成果を出すことを得意としています。」
  → 学業や研究活動と結びつけやすく、企業に安心感を与える書き出しです。
  

チーム貢献・成果アピールなど、目的別に使い分け

同じ強みでも、アピールしたい目的によって表現を変えると効果的です。

• チーム貢献をアピールしたい場合
  「私はチーム全体の成果を最大化することを常に意識してきました。」
  → 協調性やリーダーシップを強調する場合に効果的。
  
• 成果をアピールしたい場合
  「私は〇〇の活動において、△△を達成した経験があります。」
  → 実績型のスタートでインパクトを与えられます。
  
• 成長意欲を示したい場合
  「私は新しい環境に挑戦し、自分の能力を高め続けることを大切にしてきました。」
  → 変化に対応できる柔軟さを評価する企業に刺さります。
  

自分の強みと目的をかけ合わせる方法

例えば「主体性」を強みにして「成果」をアピールしたいなら、
「私は自ら改善策を提案・実行し、アルバイト先で売上を20％向上させました。」
といった書き出しになります。

一方で「協調性」を強みにして「チーム貢献」を見せたい場合は、
「私はチームの意見をまとめ、全員が力を発揮できる環境をつくることを心がけてきました。」
という形が効果的です。

このように、強みと目的を組み合わせることで「伝えたい軸」が明確になり、自己PR全体が一貫性を持ったものになります。テンプレートはあくまで出発点なので、自分の経験に置き換えながら調整してみましょう。

自己PRの評価された始め方と落ちた始め方の違い

自己PRの始め方は、たった数行の違いで評価が大きく変わります。ここでは実際の選考で「通過した書き出し」と「不通過になりやすい書き出し」を比較し、どこに差があるのかを解説します。

実際の選考通過・不通過の例文を比較

• NG例
  「学生時代に頑張ったことは、アルバイトです。」
  一見すると真面目に取り組んだことを述べていますが、あまりにも漠然としており、どんな強みを伝えたいのかが不明確です。採用担当者に「他の学生と同じだな」と思われやすい典型的なパターンです。
  
• OK例
  「私は課題解決に向けて主体的に行動する力を強みとしています。アルバイトでは売上減少の原因を分析し、新しい施策を提案することで、前年比120％の売上回復に貢献しました。」
  この場合、冒頭で「主体的に行動する力」という強みを明示しており、さらに具体的な成果に繋がっているため説得力があります。
  

良い書き出しに共通する3つの特徴

1. 結論が先にある
   冒頭で「私の強みは〜です」と明確に提示するか、「〜を達成しました」と成果を打ち出すなど、最初に結論が見えることで読み手に安心感を与えます。
   
2. 強みとエピソードが結びついている
   ただの経験紹介ではなく、「どの力を活かしたのか」が冒頭からわかる形になっていることが重要です。
   
3. 独自性が感じられる
   他の学生でも使える抽象的な言葉だけでなく、自分ならではのエピソードや表現が盛り込まれていると、読み手の記憶に残りやすくなります。
   

人事がどう評価するかの視点

人事担当者は、一日に何十枚、場合によっては何百枚ものエントリーシートを読みます。その中で「似たような始め方」はどうしても埋もれてしまいます。一方で「この学生は結論がわかりやすい」「強みが端的に伝わる」と感じたものは、最後まで読まれる確率が格段に高まります。

つまり、評価される書き出しとは「読み手に負担をかけず、かつ自分の個性を短い文章で示せるもの」なのです。

就活生がやりがちなNGな自己PRの始め方

自己PRは「ありきたり」「抽象的すぎる」など、ちょっとした表現の違いで評価を落としてしまうことがあります。特に冒頭の数行でやってしまいがちなNGパターンは、読み手に「またこのタイプか」と思わせ、印象に残りません。ここでは、避けるべきNGな始め方とその改善方法を具体的に解説します。

避けたいNGワード・表現

もっとも多いのが「学生時代に頑張ったことは〜です」という典型的な書き出しです。このフレーズはエントリーシートや面接で繰り返し見られるため、採用担当者にとっては新鮮味がなく、個性がまったく伝わりません。

また、「私は普通の人よりも頑張り屋です」「なんでも最後までやり遂げます」といった曖昧な表現も要注意です。根拠や具体性がなく、自分の強みを証明できていないため、評価にはつながりにくいのです。

さらに、「とにかく〜しました」「一生懸命〜しました」という努力アピールだけの書き出しも、行動や成果が見えず説得力に欠けてしまいます。

よくあるNG例とその改善案

• NG例1
  「学生時代に頑張ったことは部活動です。」
  → 改善例
  「私は部活動でキャプテンを務め、メンバーの意見をまとめながら全国大会出場を実現しました。ここで培ったリーダーシップを強みとしています。」
  冒頭から「リーダーシップ」という結論を提示し、成果につなげることで印象が強まります。
  
• NG例2
  「私は人と関わるのが得意です。」
  → 改善例
  「私はアルバイトにおいて常にお客様一人ひとりに合った接客を心がけ、店舗のリピーター増加に貢献しました。その経験から培ったコミュニケーション力を強みとしています。」
  「得意」という抽象的な表現を避け、具体的な行動や成果に置き換えることで説得力が増します。
  
• NG例3
  「私はどんなことでも頑張れます。」
  → 改善例
  「私は目標に向けて計画を立て、粘り強く努力する力を強みとしています。ゼミ活動では半年間の調査を続け、研究発表で学部内優秀賞を受賞しました。」
  「頑張れる」だけでは伝わらないため、「計画性」「継続力」といった具体的な強みに言い換えることが大切です。
  

NGな始め方は、自分では真剣に書いているつもりでも、相手からすると「内容が薄い」「他の学生と同じ」と判断されがちです。次の章では、逆に「使える始め方」として目的別・強み別の例文を紹介していきます。

【例文付き】目的別・強み別の自己PRの始め方

自己PRの冒頭は、自分の強みやアピールしたい方向性によって書き方を工夫する必要があります。ここでは「目的別」「強み別」「業界別」「職種別」に分けて、実際に使える例文を紹介します。これらをそのまま使うのではなく、自分の経験や言葉に置き換えることで、よりオリジナル性のある自己PRを完成させられます。

目的別（挑戦精神・計画性・判断力など）

• 挑戦精神を伝えたい場合
  「私は新しい環境に飛び込み、自分の可能性を広げることに強みを持っています。留学先では言語の壁を乗り越え、異文化交流イベントを主催しました。」
  
• 計画性を示したい場合
  「私は計画を立てて物事を進めることを得意としています。研究活動では半年間の調査スケジュールを組み、期限通りに成果をまとめることができました。」
  
• 判断力を伝えたい場合
  「私は状況を冷静に分析し、最適な行動を選択する力があります。アルバイトでは急なトラブルに対応し、顧客満足度を高める施策を提案しました。」
  

強み別（リーダーシップ・協調性・継続力など）

• リーダーシップ
  「私は目標達成に向けてチームを導くリーダーシップを発揮してきました。サークル活動では50人をまとめ、初めての学園祭企画を成功に導きました。」
  
• 協調性
  「私は周囲の意見を尊重しながら、全員が力を発揮できる環境づくりを心がけています。ゼミ活動では意見を調整し、全員が納得できる研究テーマを決定しました。」
  
• 継続力
  「私は一度始めたことを最後までやり遂げる継続力を強みとしています。3年間続けた資格勉強では、地道な努力を重ねて合格を果たしました。」
  

業界別（メーカー・IT・商社など）

• メーカー志望
  「私は課題解決を粘り強く追求する力を強みとしています。研究活動では実験に失敗しても原因を探り続け、新しい方法を見出しました。」
  
• IT志望
  「私は新しい技術を積極的に学び、活用する姿勢を大切にしています。プログラミングを独学で学び、学内のシステム改善に貢献しました。」
  
• 商社志望
  「私は人との関係構築力を強みとしています。アルバイトでは顧客の要望を丁寧に汲み取り、常連顧客を増やすことに成功しました。」
  

職種別（営業・事務・技術職など）

• 営業職志望
  「私は相手のニーズを理解し、最適な提案をする力を強みとしています。アルバイトでは顧客の声をもとに販売方法を工夫し、売上増加に貢献しました。」
  
• 事務職志望
  「私は正確性と効率性を意識して業務を進める力を強みとしています。大学ではデータ整理を担当し、作業時間を3割削減する仕組みを導入しました。」
  
• 技術職志望
  「私は論理的に物事を考え、粘り強く課題解決に取り組む姿勢を大切にしています。研究活動では試行錯誤を繰り返し、新しい実験手法を確立しました。」
  

このように、目的・強み・業界・職種の視点で切り口を変えることで、書き出しに幅が生まれます。次の章では、今注目されている「AI活用」をテーマに、ChatGPTを使った自己PRの書き出し生成方法を紹介します。

ChatGPTで自己PRの始め方をつくるプロンプト集

自己PRの書き出しに迷ったとき、最近はAIツールを活用する学生も増えています。特にChatGPTのような生成AIは、自分の経験や強みを入力すれば、短時間で複数の文章パターンを提示してくれるため、アイデア出しに非常に有効です。ここでは、実際に使えるプロンプト（入力例）を紹介しながら、AIをどう活用すればよいかを解説します。

例：協調性を活かした自己PRの冒頭を200字で作成して

ChatGPTに対してこのように依頼すると、協調性を軸にした自己PRの冒頭文が複数提案されます。例えば、サークル活動やゼミ活動を想定したもの、アルバイトでのエピソードをもとにしたものなど、角度の違う文章が出力されるため、自分の経験に一番合うものを選び、肉付けしていくことが可能です。

強み別プロンプト例

• 「リーダーシップを発揮した経験をもとに、自己PRの書き出しを150字で作成してください。」
  
• 「継続力をテーマに、採用担当者の印象に残る自己PR冒頭を200字で考えてください。」
  
• 「計画性を示す自己PRの始め方を、エントリーシート用に簡潔にまとめてください。」
  

業界・職種別プロンプト例

• 「IT企業向けに、自主的に学んだスキルを強みとした自己PRの冒頭を200字で作成してください。」
  
• 「メーカー志望者として、粘り強く課題解決に取り組む強みを示す自己PRの冒頭を150字で考えてください。」
  
• 「営業職志望で、顧客対応経験を活かした自己PRの冒頭を200字で作成してください。」
  

AIを使うときの注意点

AIは便利な一方で、出力される文章はあくまで「たたき台」に過ぎません。出てきた文章をそのままコピペすると、他の就活生と似た内容になったり、自分の経験とずれてしまう危険があります。大切なのは、AIから得たアイデアをもとに、自分の経験に置き換えて修正・加筆していくことです。

AIをうまく活用すれば、書き出しに悩む時間を大幅に短縮でき、その分エピソードの深掘りや面接対策に時間を回すことができます。

面接・ES・履歴書での自己PRの使い分け

自己PRは一度完成させれば全ての場面で使い回せると思いがちですが、実際には「媒体ごとの特性」を意識して調整する必要があります。ES、履歴書、面接は、それぞれ読み手の立場や求められる情報量が異なるため、同じ内容でも伝わり方が大きく変わります。ここでは、それぞれの場面における自己PRの最適な始め方を詳しく解説します。

エントリーシート（ES）

ESは企業が最初にあなたをふるいにかけるための重要な書類です。数百字以上の分量を与えられることが多いため、冒頭の数行が「読み続けてもらえるかどうか」を決めます。

最適なのは 結論先行型の書き出し。
「私の強みは課題解決力です。」のように端的に打ち出すと、採用担当者が冒頭で「この学生の軸はこれだ」と理解できます。その後に、具体的なエピソードや成果を肉付けすれば、文章全体が読みやすく説得力を増します。

NGなのは、「学生時代に頑張ったことは…」といった回りくどい書き方。数多くのESを読む担当者にとっては印象に残りにくく、評価を下げる要因になります。

履歴書

履歴書はESと比べて文字数の制限が厳しく、情報量も限られています。多くの企業では「自己PR欄」が数百字以下しかないことも珍しくありません。ここで大切なのは、簡潔さと端的さです。

おすすめは 「一言で強みを表す」始め方。
「私の強みは粘り強く取り組む姿勢です。」と書き出し、その後に1〜2行で「部活動で3年間練習を続け、大会で結果を残しました」と補足する程度で十分です。

履歴書は「全体像を短時間で把握してもらうためのツール」であり、詳細はESや面接で伝える場だと割り切りましょう。

面接

面接では、書類に書いた自己PRを「声に出して」伝えることになります。そのため、ESや履歴書と同じ文章を丸暗記して話すと、棒読みになりがちで不自然な印象を与えます。

面接における自己PRの始め方は、自然な会話調で結論から話すことが重要です。
例えば「私の強みは計画性です。大学のゼミ活動で研究を進める際に、半年間のスケジュールを立て、期限通りに成果を発表することができました。」といった形で、短く強みを提示し、面接官の反応を見ながら詳細を補足していきましょう。

さらに、面接では相手から「なぜその強みを活かせると思うのか？」と掘り下げ質問をされることが多いため、冒頭はあえて簡潔にし、後からエピソードを膨らませる余地を残しておくことがコツです。

使い分けのポイントまとめ

• ES：長文でも読まれる前提 → 「結論＋エピソード」でしっかり構成
  
• 履歴書：文字数が少ない → 「強みを一言＋短い根拠」で端的にまとめる
  
• 面接：口頭で伝える → 「結論を短く提示→詳細は会話で展開」
  

このように、媒体ごとに自己PRの始め方をアレンジすることで、同じ強みでも効果的に伝えられるようになります。

まとめ

自己PRの始め方は、就活において軽視できない重要なポイントです。なぜなら、最初の一文は採用担当者が最初に読む部分であり、その時点で「読み進める価値があるかどうか」が判断されるからです。冒頭で印象をつかめれば、後半のエピソードや成果もきちんと読んでもらえますが、逆に凡庸な始め方だと中身を深く見てもらえない可能性が高まります。

本記事では、始め方が重要な理由から、実際にどう考えればよいかの3ステップ、さらに診断チャートや図解テンプレート、OK/NG比較、目的別・強み別の例文まで幅広く解説してきました。AIを使ったアイデア出しの方法や、ES・履歴書・面接での使い分け方も紹介しましたので、「どの場面でどう始めるか」の具体像もつかめたのではないでしょうか。

大切なのは、どの型を選んでも「自分らしさ」と「相手への配慮」が伝わるようにすることです。テンプレートや例文はあくまで参考であり、そのまま使うのではなく自分の経験に置き換えて調整することが求められます。

自己PRはあなたの第一印象を決めるパートです。他の誰かと同じ始め方ではなく、自分の強みや経験に根差した「あなたらしい始め方」を見つけてください。その一歩が、エントリーシート通過や面接突破、そして最終的な内定へとつながります。

就活における自己PRは「文章術」ではなく「自己理解と表現力」の総合力です。今回紹介した診断チャートやテンプレートを活用しながら、自分だけの最適な書き出し方を磨いていきましょう。