自己PRには例えばどんなものがある？強み別の例文10選！

就活で必ずといっていいほど問われるのが「自己PR」です。履歴書やエントリーシート、面接の場などあらゆる選考で求められるため、避けては通れない項目です。とはいえ「自分の強みをどう言語化すればいいのか」「どんなエピソードを使えばいいのか」と悩む学生は少なくありません。

企業が本当に知りたいのは、性格の良さや学力ではなく「入社後に成果を出せる人材かどうか」です。そのため自己PRでは、強みやエピソードを示すだけでなく、成果や学び、入社後の活かし方まで一貫して伝えることが重要になります。

この記事では、まずはじめに代表的な強み別の例文を10種類紹介します。協調性や責任感といった定番の強みから、論理的思考や失敗から学んだ経験まで、実際の書き方の参考になる具体例をまとめました。そのうえで、自己PRの基礎知識や企業が見ているポイント、書き方のステップ、差がつく工夫方法、やりがちなNG例まで詳しく解説していきます。

記事の後半では、自分に合った強みを診断できるチャートや、業界ごとにウケやすい自己PRの例文も紹介しています。就活を始めたばかりの方も、これから自己PRをブラッシュアップしたい方も、この記事を読むことで「自分の強みをどう伝えるべきか」が具体的にイメージできるはずです。

強み別の例文10選

就活で自己PRを書くとき、多くの学生が悩むのは「そもそもどんな強みを選べばいいのか」という点です。実際に就活でよく使われる強みはある程度パターンが決まっており、そこに自分の経験を当てはめていくことで、説得力のあるPRを組み立てることができます。

ここでは、就活でよく使われる代表的な自己PRを強み別に紹介します。読みながら自分の経験に近いものを探してみてください。実際に書くときは“基礎知識”や“企業が見ているポイント”を押さえることが欠かせません。本記事後半で詳しく解説しますので、例文を参考にしたあともぜひ読み進めてみてください。

1. 協調性をアピールする自己PR

私は協調性を強みとしています。大学のゼミ活動では、異なる意見を持つメンバーの間で調整役を務め、議論を円滑に進める役割を担いました。対立が生じた際には、双方の意見を整理し、共通のゴールを見つけることで、全員が納得できる結論に導くことができました。その結果、私たちのチームは学内発表会で最優秀賞を受賞しました。この経験を通じて培った協調性を活かし、入社後は部署間の連携を円滑に進め、組織全体の成果に貢献したいと考えています。

2. 責任感を伝える自己PR

私の強みは責任感の強さです。アルバイト先で新人教育を任された際、単に業務を教えるだけでなく、理解度を確認しながら指導を行いました。その結果、短期間で新人が独り立ちでき、店長から「教育係として頼りになる」と評価をいただきました。任された役割を最後までやり遂げる責任感は、御社の業務においても確実な成果につながると考えています。

3. 行動力を示す自己PR

私の強みは行動力です。大学のサークルで参加者が減少していたとき、現状を変えようと自ら新しいイベント企画を提案しました。SNSを活用した告知や外部団体との連携を行った結果、前年の倍以上の参加者を集めることができました。自ら動くことで状況を変えられると学んだ経験を活かし、御社でも課題解決に向けて積極的に行動したいと考えています。

4. 向上心を伝える自己PR

私は常に向上心を持って取り組むことを大切にしています。英語力を高めるために、大学1年の頃から毎日30分のリスニング学習を継続しました。その結果、TOEICスコアを2年間で300点以上伸ばすことができました。このように地道に努力を積み重ね、成長を続ける姿勢を御社の業務にも活かし、専門性を磨きながら貢献していきたいです。

5. コミュニケーション力の自己PR

私の強みはコミュニケーション力です。飲食店でのアルバイトでは、お客様の要望を丁寧に伺い、臨機応変に対応することを心がけました。特に常連のお客様から「あなたがいると安心できる」と言っていただいたとき、自分の強みを実感しました。入社後も相手の立場を理解しながら円滑な関係を築き、チームや顧客との信頼関係を深めていきたいと考えています。

6. 計画性のある行動をPR

私の強みは計画性を持って物事を進められることです。ゼミの研究発表では、限られた時間内に質の高い成果を出すため、スケジュールを細かく分割してタスク管理を行いました。その結果、予定より早く発表資料を完成させ、余裕をもってリハーサルを重ねることができました。この経験を活かし、御社のプロジェクトでも効率的に成果を出していきたいです。

7. 粘り強さをアピールする例文

私は粘り強さを強みとしています。大学での研究活動では、実験が何度も失敗し挫折しかけましたが、原因を一つひとつ検証し、改善を繰り返しました。半年かけてようやく成功し、学会で発表する機会を得ることができました。この経験を通じて「最後まで諦めない姿勢」が自分の最大の強みだと実感しました。御社でも困難な課題に粘り強く取り組み、成果につなげたいと考えています。

8. リーダーシップを活かしたPR

私の強みはリーダーシップです。体育会の部活動ではキャプテンを務め、メンバーの意欲に差が出ていた時期にチームの目標を再設定しました。個々の意見を尊重しながら練習メニューを見直した結果、チーム全体の雰囲気が改善し、リーグ戦で過去最高の成績を収めることができました。人をまとめ、成果を引き出す力を御社のチーム運営にも活かしたいと考えています。

9. 論理的思考をPRに活用

私は論理的思考を強みとしています。ゼミのディスカッションでは、複雑な問題を整理し、因果関係を明確にしてから解決策を提示しました。その結果、議論が行き詰まった場面でも方向性を見出すことができ、教授からも高く評価されました。論理的に課題を整理し解決する力を、御社の業務にも活かしていきたいです。

10. 失敗から学んだエピソード

私の強みは失敗を糧に成長できることです。アルバイトで注文ミスをしてしまった際、落ち込むだけでなく原因を分析し、確認手順を徹底しました。その結果、以降はミスをゼロに抑えることができ、上司からも信頼を得ることができました。失敗を恐れず改善につなげる姿勢を、御社の業務においても活かし、挑戦し続けたいと考えています。

知っておくべき基礎知識3つ

そもそも自己PRとは？

自己PRとは「自分の強みを企業にアピールすること」です。ただ単に「私は責任感があります」と言うだけではなく、その強みを裏付ける具体的なエピソードや成果を添えて伝えることで、説得力が生まれます。

企業が知りたいのは「あなたが入社したらどのように活躍できるか」という未来の姿です。したがって、自己PRは「自分の強みを説明する」ことではなく、「その強みを企業でどう活かすかを示す」ことが本質になります。

つまり、自己PRは「強み＋エピソード＋成果＋学び＋今後の活かし方」という流れで組み立てるのが理想です。これらを一貫して伝えられると、面接官はあなたの人柄や能力を具体的にイメージできるようになります。

履歴書・ES・面接での自己PRの違い

自己PRはどの選考段階でも必要になりますが、媒体ごとに適切な伝え方が異なります。

履歴書では、限られた文字数の中で端的にまとめることが大切です。長文を書きすぎると読み手に負担をかけてしまうため、結論を先に示し、要点を押さえた簡潔な文章が好まれます。

エントリーシート（ES）では、履歴書よりも文字数に余裕がある場合が多いため、強みを支えるエピソードをより具体的に書くことができます。企業はESを通じて「学生時代にどんな挑戦をしてきたか」「どう問題解決をしたか」を知ろうとしています。ここでは論理性と具体性が鍵になります。

面接では、文字にした自己PRを自分の言葉で伝える力が問われます。表情や声のトーンも評価対象になるため、文章を暗記するのではなく、話す相手を意識した自然な伝え方を心がける必要があります。また、面接官は追加質問を通して深掘りしてくるので、書いた内容に対して自分の考えや補足を柔軟に話せる準備も欠かせません。

自己PRと長所の違いに注意しよう

就活生が混同しやすいのが「自己PR」と「長所」の違いです。似ているように思えますが、伝える目的が異なります。

長所は「自分の性格や特性を一言で表すもの」です。例えば「私は計画性があります」というシンプルな自己紹介に近い表現になります。

一方、自己PRは「その長所を具体的にどう活かしてきたか、そして企業でどう活かせるか」をアピールするものです。つまり、長所をベースにしたストーリーを展開するのが自己PRといえます。

もし企業から「長所を教えてください」と聞かれた場合は、端的に一言で答えるのがベストです。逆に「自己PRをしてください」と問われたら、その長所を起点にエピソードを展開し、入社後の活躍イメージまで話す必要があります。

この違いを理解せずに答えてしまうと、質問の意図に合わない回答になってしまうことがあるので注意しましょう。

企業が自己PRで見ている5つのポイント

自己PRは「自分の強みを伝える」ことが目的ですが、ただの自己紹介で終わってしまうと採用担当者の心には響きません。企業は自己PRを通じて「この学生を採用したらどんな働きをしてくれるのか」を判断しています。ここでは、企業が特に注目している5つの視点を整理して解説します。

1. 企業の求める人物像と一致しているか

企業は採用活動を行う際、必ず「自社が求める人物像」を定めています。例えば、営業職なら「積極的に行動できる人」、研究職なら「粘り強く探究できる人」などです。

そのため、自己PRがどんなに優れていても、企業が求めている方向性とずれていれば評価は高くなりません。逆に、自分の強みが企業のニーズと一致していれば「うちに合いそうだ」と採用担当者は強く感じます。

自己PRを作る際は、企業研究を通じて「どんな強みを持つ人を求めているか」を把握し、その要素を自然に盛り込むことが重要です。

2. 再現性のある強みかどうか

企業が特に重視するのは「その強みが入社後も発揮できるか」という点です。

例えば「文化祭で頑張った」という経験だけを語っても、それは一度きりの成果で終わってしまう可能性があります。しかし「計画を立てて実行する力」「人を巻き込みながら物事を進める力」など、状況が変わっても応用できるスキルを伝えられれば、再現性があると判断されます。

強みを自己PRにする際は「これは社会人になってからも活かせる能力なのか？」と考えてみると良いでしょう。

3. 論理的に整理されているか

自己PRは論理の流れが大切です。せっかく良いエピソードを持っていても、話が散らかっていると説得力を失ってしまいます。

基本は「結論 → エピソード → 結果・学び → 入社後の活かし方」という順序で伝えることです。この流れを守ると、面接官は話をスムーズに理解でき、評価も安定します。

また、文章や話の中で「接続詞」や「因果関係」を意識すると、より筋道だった印象を与えることができます。

4. 結果を出した経験があるか

自己PRでは「行動したプロセス」と同じくらい「結果」も重要視されます。結果といっても必ずしも大会で優勝した、全国一位になった、といった派手な成果である必要はありません。

たとえば「ゼミの発表で班員全員が納得できる資料を作れた」「アルバイトでクレーム対応が減った」といった小さな結果でも構いません。大切なのは、自分の行動が何らかの成果につながったことを明確に示すことです。

企業は「成果を生み出せる人材かどうか」を見極めたいので、結果の部分は必ず入れるようにしましょう。

5. チームや組織への貢献が想像できるか

多くの仕事は個人プレーではなく、チームで進めていきます。そのため、企業は「この学生がチームに加わったらどんな貢献をしてくれるだろうか」という視点で自己PRを見ています。

自己PRで「自分は頑張った」と強調しすぎると、協調性がないように受け取られるリスクがあります。むしろ「自分の強みを活かして、周囲にどのように良い影響を与えたのか」を伝えることが大切です。

例えば「自分の行動力でプロジェクトを前進させ、周囲のモチベーションも高めた」といった言い方は、組織での活躍を想像させやすく、評価につながります。

自己PRの書き方4ステップ

自己PRは「強みを見つける → エピソードを整理する → 結果や学びを示す → 入社後につなげる」という一連の流れを意識することで、誰でもわかりやすく説得力のある内容に仕上げられます。ここでは4つのステップに分けて、作成のコツを解説します。

STEP1：強みを一つに絞る

最初のステップは「自分の強みを明確にすること」です。多くの学生が「協調性もありますし、行動力もあります」と複数の強みを盛り込みたくなりますが、これは逆効果です。結局どの部分がアピールポイントなのかわからなくなり、印象がぼやけてしまいます。

強みは一つに絞ることで、話に一貫性が生まれます。選び方のコツは、これまでの経験を振り返って「自分が一番活かしてきた能力は何か」を考えることです。部活動、アルバイト、ゼミ、ボランティアなど、自分が頑張った経験から共通する要素を探すと強みが見つかりやすくなります。

STEP2：具体的なエピソードを選ぶ

強みが決まったら、それを裏付けるエピソードを用意します。ここで重要なのは「誰が見ても状況がイメージできる具体性」です。

たとえば「私は行動力があります」と言うだけでは説得力がありません。しかし「アルバイト先で売上が落ちていると感じ、自ら提案して新しいメニューを企画した」と具体的に語ると、一気にリアリティが増します。

また、エピソードは一つに絞ったほうが効果的です。複数を並べるよりも、一つの経験を深掘りして話した方が印象に残ります。

STEP3：結果と学びを整理する

エピソードを語るときは「その経験を通じて何を達成したのか」「どんな学びを得たのか」を必ずセットで伝えるようにしましょう。

結果は「数値」や「変化」を入れると伝わりやすくなります。例えば「売上を20％改善した」「サークルの新入生参加率が前年より10人増えた」といった具体的な成果です。もし大きな数字が出せなくても「メンバー全員から感謝された」「先生から高い評価をもらった」といった第三者の評価も効果的です。

学びについては、「この経験を通じて、自分の強みをさらに伸ばすことができた」と未来につながる言い方をすると印象が良くなります。

STEP4：入社後の活かし方を伝える

最後のステップは「自分の強みを入社後にどう活かせるか」を示すことです。自己PRは過去の経験を語るだけではなく、「だからこそ御社で貢献できる」という未来の話で締めることが大切です。

たとえば「行動力を活かして、御社の新規事業にも積極的に挑戦したい」「協調性を活かし、部署間の連携をスムーズに進める役割を担いたい」といった具体的な未来像を語ると、面接官はあなたが働いている姿をイメージしやすくなります。

自己PRの結びをしっかり作り込むことで、説得力と意欲の高さを同時にアピールできます。

差がつく自己PRにするための工夫ポイント

自己PRは多くの学生が似たようなテーマを選ぶため、内容が重複しやすい傾向があります。協調性や責任感といった強みは誰もが使いやすい分、他の学生と差がつきにくいのです。そこで大切なのは「同じ強みを選んでも、工夫次第で独自性を出すこと」です。ここでは差がつく自己PRにするための3つの工夫を紹介します。

企業のキーワードを自然に盛り込む

企業研究を通じて、会社が発信しているメッセージや採用ページに使われている「キーワード」を見つけましょう。例えば「挑戦」「イノベーション」「協働」などです。これらを自己PRの中に自然に取り入れると、「この学生はうちの文化に合いそうだ」と感じてもらえます。

ただし、不自然に付け足すと逆効果になるため、エピソードや強みとつながる場面で活用することが大切です。例えば「私は粘り強さを強みとしており、御社が掲げる“挑戦を続ける姿勢”に共感しています」という形で、強みと企業文化を結びつけると説得力が増します。

数値や第三者評価を取り入れる

抽象的な表現よりも、具体的な数値を入れると一気に印象が強まります。例えば「アルバイトで売上を伸ばした」よりも「アルバイトで月の売上を15％改善した」のほうが成果が明確です。

また、自分で「成果を出しました」と言うだけでは自己評価にすぎませんが、「店長に表彰された」「教授から最高評価を得た」など第三者の評価を加えると信頼性が増します。数値と評価、この二つを意識的に盛り込むと、自己PRがぐっと強化されます。

志望動機との一貫性を意識する

自己PRと志望動機は別のものと思われがちですが、実際はつながりを意識すると評価が高まります。例えば「チームをまとめる力をPRしているのに、志望動機では一人で研究したいと書いている」といった矛盾は避けたいところです。

自己PRで示した強みが、そのまま「なぜその企業を志望するのか」と結びつくと、一貫したストーリーが生まれます。たとえば「協調性を活かしてチームで成果を出したい」と自己PRした学生が、「御社は部署間連携を大切にしているため、そこで力を発揮したい」と志望動機を語れば、説得力は倍増します。

こんな自己PRはNG！やりがちな失敗例と対処法

自己PRは工夫次第で魅力的になりますが、反対にやり方を間違えると「評価が下がる要因」にもなりかねません。特に就活生が陥りやすい失敗パターンを知っておくことで、事前に回避できるようになります。ここでは代表的な4つのNG例と、その改善策を解説します。

抽象的すぎて印象に残らない

「私は責任感があります」「私は協調性があります」とだけ述べる自己PRは、非常に抽象的で説得力に欠けます。これでは他の学生と差別化できず、記憶にも残りません。

【対処法】
具体的なエピソードを必ずセットで伝えることです。責任感なら「アルバイトで新人教育を任されたとき、最後まで指導をやり遂げた」など、行動や成果が見える形にすることが重要です。

自慢話に聞こえてしまう

成果を強調しすぎると、「自分だけがすごい」と言っているように受け取られ、嫌味に感じられる場合があります。特に「私が頑張ったから成功した」という言い方は避けたほうが無難です。

【対処法】
成果を語るときは「周囲への貢献」をセットにすることです。「自分の提案が採用され、チーム全体の目標達成につながった」という言い方にすると、謙虚さと協調性が伝わります。

論理が飛躍している

エピソードと結論がつながっていない自己PRも失敗の典型です。例えば「アルバイトで接客を頑張った」から「だから私は営業職に向いている」という飛躍は、面接官にとって納得感がありません。

【対処法】
「経験 → 学び → 入社後の活かし方」という因果関係を意識しましょう。接客で「相手のニーズを察知し行動できるようになった」→「その力を営業で顧客提案に活かしたい」とつなげると、自然な流れになります。

エピソードが薄い

「サークル活動を頑張りました」だけでは、何をどのように頑張ったのかがわからず、印象に残りません。面接官から追加で質問されても答えに詰まってしまうことが多いです。

【対処法】
エピソードは「課題 → 行動 → 結果」の3点セットで語るようにしましょう。課題が明確になると行動の必然性が生まれ、結果の説得力も増します。小さな経験でも、この流れに沿って話せば十分に印象的になります。

履歴書での自己PRの注意点

履歴書は「第一印象」を左右する書類です。採用担当者は数多くの履歴書を短時間で目を通すため、長文よりも端的にまとまった自己PRが好まれます。大切なのは「結論を先に」「具体例を簡潔に」です。

【例文】
私の強みは責任感です。アルバイトでは新人教育を任され、最後までやり遂げる姿勢を評価されました。入社後も責任感を持って業務に取り組み、周囲から信頼される存在を目指します。

このように3〜4文程度で収めると、採用担当者がすぐに理解できます。

ESでの深掘りのポイント

エントリーシートでは文字数が履歴書より多いため、強みを裏付けるエピソードを詳細に書くことができます。企業は「学生時代にどんな経験を積んだのか」「その経験から何を学んだのか」を知りたいので、ストーリー性を意識しましょう。

【例文】
私の強みは協調性です。ゼミ活動では意見が対立することが多く、議論が進まない場面がありました。そこで私は双方の意見を整理し、共通点を見つける役割を担いました。その結果、全員が納得できる結論に導くことができ、発表会では最優秀賞を獲得しました。この経験から、相手の立場を理解しながら調整する力を磨くことができたと感じています。入社後も周囲と連携し、組織全体の成果に貢献したいです。

履歴書よりも「課題 → 行動 → 結果 → 学び」の流れを明確にすることが大切です。

面接ではどう話すべきか

面接では「文章を読む」のではなく「自分の言葉で伝える」ことが求められます。丸暗記した文章をそのまま話すと、不自然になりやすく、熱意が伝わりにくいのです。

【例文（話し方イメージ）】
「私の強みは行動力です。サークルで参加者が減ったときに、自分からイベントを企画してSNSで告知をしたところ、前年の倍の人数を集めることができました。この経験を通じて、自ら動くことで状況を変えられることを学びました。御社でもこの行動力を活かし、課題解決に積極的に取り組みたいと考えています。」

面接では、このように結論から始め、相手の目を見ながら簡潔に話すのが効果的です。さらに、面接官から深掘りされたときに追加の具体例を話せるよう準備しておくと安心です。

自己PRの例文作成に使える強み診断チャート

自己PRを考えるときに「自分の強みがよくわからない」と悩む学生は少なくありません。強みを無理に作ろうとすると表面的な内容になり、説得力に欠けてしまいます。そんなときに役立つのが「強み診断チャート」です。Yes/No形式で答えていくことで、自分がどんなタイプの強みを持っているのかを整理できます。

Yes/Noでわかる！自分の強みタイプを診断

以下の質問に順番に答えていくと、自分がどのタイプに近いかが見えてきます。

1. 新しいことに挑戦するのが好きだ → Yesなら「行動力タイプ」へ
   
2. 周囲の人の意見をよく聞き、まとめるのが得意だ → Yesなら「協調性タイプ」へ
   
3. 粘り強く努力を続けられる → Yesなら「忍耐力タイプ」へ
   
4. 数字やデータを使って考えるのが得意だ → Yesなら「論理思考タイプ」へ
   
5. 計画を立てて物事を進めるのが好きだ → Yesなら「計画性タイプ」へ
   
6. 人前で意見を伝えるのが苦ではない → Yesなら「リーダーシップタイプ」へ
   

複数に当てはまる場合もありますが、自分が特に強いと感じるタイプを一つに絞るのがおすすめです。

診断結果と例文の対応マップ

診断結果から導かれる強みと、先ほど紹介した例文10選を対応させると、より活用しやすくなります。

• 協調性タイプ → 「協調性をアピールする自己PR」
  
• 行動力タイプ → 「行動力を示す自己PR」
  
• 忍耐力タイプ → 「粘り強さをアピールする例文」
  
• 論理思考タイプ → 「論理的思考をPRに活用」
  
• 計画性タイプ → 「計画性のある行動をPR」
  
• リーダーシップタイプ → 「リーダーシップを活かしたPR」
  

もし自分の強みがまだ漠然としている場合は、このマップを参考にすると、どの例文が近いのか一目でわかります。そこからエピソードを当てはめていくと、自分だけの自己PRをスムーズに作成できます。

企業別にウケがいい自己PRの例文一覧（業界別まとめ）

自己PRは「どの業界を志望するか」によって、評価されやすいポイントが変わります。例えば、商社で重視されるのは行動力やリーダーシップ、メーカーでは計画性や粘り強さといったように、業界ごとのカラーがあります。ここでは代表的な業界を取り上げ、好まれやすい自己PRの例文を紹介します。

商社・金融系：リーダーシップと論理性

商社や金融はスピード感と結果が求められる業界です。特に大規模なプロジェクトや顧客との交渉を担うことが多いため、リーダーシップや論理的思考をアピールできると評価されやすくなります。

【例文】
私の強みはリーダーシップです。体育会の部活動でキャプテンを務め、意欲に差が出ていたメンバーをまとめるため、全員の意見を聞きながら目標を再設定しました。その結果、チーム全体の雰囲気が改善し、リーグ戦で過去最高の成績を収めました。論理的に状況を整理し、目標達成に向けてチームを導く力を、御社のプロジェクト推進にも活かしたいと考えています。

メーカー：粘り強さと計画性

メーカーの仕事は製品開発や改善など、長期にわたって一つの課題に取り組むケースが多くあります。そのため、地道に努力を続ける粘り強さや、計画的に物事を進める力が重視されます。

【例文】
私の強みは粘り強さです。研究活動で実験が何度も失敗しましたが、原因を一つひとつ検証し改善を重ねました。半年後にようやく成功し、学会で発表する成果を得ることができました。この経験を通じ、最後まで諦めない姿勢を培いました。御社でも粘り強く課題に向き合い、計画的に成果を積み重ねていきたいです。

IT業界：論理的思考と学習力

IT業界は技術やサービスの変化が激しいため、新しい知識を吸収する学習力や、複雑な課題を整理する論理的思考力が求められます。

【例文】
私の強みは論理的思考と学習力です。プログラミングを独学で学ぶ中で、わからない点に直面した際は問題を細分化し、一つずつ解決する方法を取りました。その結果、チーム開発の授業でもリーダー的役割を担い、メンバーの疑問に答えながら成果物を完成させることができました。新しい知識を吸収しながら課題を整理して解決する力を、御社の開発業務でも発揮したいと考えています。

まとめ｜自己PRは「強み×具体性×一貫性」がカギ

自己PRは就活における重要な要素であり、採用担当者に「この学生を採りたい」と思わせるための大きな武器になります。ただし、抽象的な表現やエピソード不足では印象に残らず、逆に評価を落とす原因になってしまいます。

本記事を通じて解説してきたように、自己PRを成功させるためのポイントは大きく3つです。

1. 強みを一つに絞ること
   　複数並べるのではなく、自分の経験から一番活かせる要素を選び、一貫したストーリーを構築することが大切です。
   
2. 具体性を持たせること
   　「責任感があります」と言うだけでは伝わりません。課題・行動・結果を明確に示すことで、説得力が増します。数値や第三者評価を盛り込むと、さらに印象が強まります。
   
3. 一貫性を保つこと
   　自己PRと志望動機、さらには面接での発言内容が矛盾しないようにしましょう。強みと企業研究を結びつけ、一つのストーリーとして伝えられると「この学生は本気でうちを志望している」と評価されます。
   

また、自己PRは「履歴書」「ES」「面接」での見せ方が異なり、それぞれに合わせた工夫が必要です。履歴書では端的に、ESではストーリー性を、面接では自分の言葉で自然に話すことを意識してください。

さらに、業界ごとに評価されやすい強みがあるため、企業研究と組み合わせてアピール方法を調整すると効果的です。

就活は多くの学生が挑む競争ですが、自己PRを「強み × 具体性 × 一貫性」で構築できれば、他の学生と大きな差をつけることができます。この記事の例文や診断チャートを参考に、自分だけのオリジナルな自己PRを仕上げてください。