転職におけるSPIの問題傾向と対策法を徹底解説｜頻出問題・難易度・通過ラインまで網羅

SPI（Synthetic Personality Inventory）は、もともと新卒採用で広く活用されていた適性検査です。しかし、ここ数年でその位置づけが大きく変わりつつあります。企業側が中途採用においても「入社後に活躍できる人材かどうか」を見極めるための手段として、SPIを導入するケースが増加しています。実際に、大手企業を中心に、書類選考通過後の筆記試験としてSPIを課すパターンが珍しくなくなっています。

転職者にとってのSPIは、新卒のような「ポテンシャル採用」だけでなく、「即戦力の見極め」や「カルチャーフィットの確認」といった役割も持っています。つまり、SPIは“単なる試験”ではなく、企業側があなたの能力や性格を客観的に判断する「選考ツール」のひとつなのです。

特に、SPIでは言語・非言語・性格などの複数分野が短時間で出題されます。日常業務では使わないような数的処理や論理思考力を求められるため、対策をせずに受験すると「想像以上に難しかった」「時間が足りずに解けなかった」と後悔する人も少なくありません。

だからこそ、「SPI問題対策＝選考突破のカギ」なのです。SPIは事前に出題傾向と形式を理解し、自分の苦手分野を中心に対策することで、得点アップが十分可能な試験です。しっかり準備して挑めば、他の応募者と差をつけ、面接へのチャンスを確実に掴むことができます。

本記事では、転職者向けにSPIの基本的な構造から、出題傾向、実際の例題、通過ラインの目安、そしておすすめの教材・アプリまでを徹底的に解説していきます。さらに、診断チャート、対策マップなど、独自の要素も豊富に盛り込みました。

SPIに対して「なんとなく不安」「なんとなく難しそう」と感じている方にこそ、この記事を通じて正しい知識と対策のヒントを手に入れていただければ幸いです。

SPIとは？転職活動における役割を解説

まずはSPIの基本を押さえておきましょう。そもそもSPIとは何なのか、どんな種類があり、転職活動の中でどんな役割を担っているのかを紹介します。

SPIの概要と種類（SPI-G・SPI-U・性格検査など）

SPIとは、リクルート社が提供する適性検査で、正式名称は「Synthetic Personality Inventory」といいます。新卒採用では多くの企業が利用している一方で、近年は転職者に対してもSPIを課す企業が増加しています。SPIの主な目的は、「応募者の能力」と「性格的な適性」を数値化して可視化することです。

SPIには複数のバージョンがあります。現在主流なのは、以下の2つです。

• SPI-G：主に新卒・第二新卒向け。テストセンターやWebテスティングなど複数の受検形式に対応。
  
• SPI-U：主に中途採用向けに使われる。出題範囲や難易度はSPI-Gに類似しているが、社会人向けの文脈で設計されている。
  

これらに加えて、性格検査がセットで実施されることが多く、これは主に「組織との相性」や「職種適性」を判断するための材料として用いられます。

転職者が受けるSPIの形式（Web・テストセンター等）

転職者が受けるSPIには、主に以下の形式があります。

• テストセンター形式：専用会場に赴いて受検。試験監督が常駐しており、信頼性が高い。大手企業が採用。
  
• Webテスティング形式：自宅のPCから受検。利便性は高いが、不正対策としてカメラ使用が求められるケースも。
  
• ペーパーテスト形式：一部の企業で面接時に同時実施。やや旧来型。
  
• インハウスCBT形式：企業が用意した社内システムで受検するケースも存在。
  

受検形式によって制限時間や出題順が異なるため、対策時には自身がどの形式で受けるのかを事前に確認することが非常に重要です。

転職でSPI問題が課される理由

なぜ中途採用の場面でSPIが使われるのか、その理由を企業側の視点から解説します。SPIが選考において果たす役割や、企業が期待することを理解しておきましょう。

能力検査・性格検査が判断材料になる背景

SPIが選考の一部に組み込まれる理由は、「書類や面接では見えにくい資質を補完的に評価するため」です。履歴書や職務経歴書では過去の実績やスキルはわかっても、「地頭の良さ」や「ストレス耐性」「論理的思考力」といった特性までは測れません。

また、面接官の主観による判断を補正する目的もあります。特にSPIの性格検査は、「入社後の活躍見込み」や「カルチャーフィット」の可視化に役立つとされており、社風との相性を重視する企業では特に重視される傾向があります。

採用側がSPIに期待していること

採用企業がSPIに期待しているのは、客観的な指標をもとに“ミスマッチ”を減らすことです。具体的には以下のような活用意図があります。

• 職種ごとの適性（営業向き／事務向きなど）の判定
  
• 他の応募者と比較した「基礎能力」の把握
  
• 面接での印象とのギャップを補う材料
  

また、SPIのスコアが一定以下の場合は書類選考を通過しても不合格になる「足切りライン」を設けている企業もあり、選考通過においてSPIが事実上の関門になっている場合もあります。

SPIの出題範囲と頻出問題一覧

SPIの問題はどんな分野から出題されるのかを明確にしておくことが、対策の第一歩です。ここでは言語・非言語・英語の各分野について、具体的な問題例を交えながら紹介します。

言語分野の問題タイプと例題

言語分野では「日本語の理解力」を問う問題が出題されます。具体的には以下のようなタイプが多く見られます。

• 二語の関係：例）「医者：病院」は「教師：？」に近い。→「学校」
  
• 語句の用法：例）「大したことはない」の「大した」の意味は？
  
• 空欄補充：文章の中で適切な語句を選んで文を完成させる
  
• 長文読解：400～600字程度の文章を読んで設問に答える
  

いずれも社会人の語彙力・論理的読解力が問われるため、対策なしでは苦戦する可能性があります。

非言語分野の問題タイプと例題

非言語分野は「数学的・論理的な思考力」を測るための問題が出題されます。特に以下のようなジャンルが頻出です。

• 表・グラフの読み取り：複数のデータを比較・計算する
  
• 損益算・割合算：ビジネスに直結する利益計算など
  
• 順列・組合せ：論理的にパターン数を求める
  
• 推論問題：与えられた条件から正しい結論を導く
  

出題数が多く、計算スピードも求められるため、慣れておくことが重要です。

英語分野の出題例（企業別に傾向あり）

すべての企業が英語問題を出すわけではありませんが、以下のような企業では出題される可能性が高いです。

• 外資系企業（例：P&G、GE）
  
• 総合商社（例：伊藤忠商事）
  
• グローバル展開している製造業（例：ソニー）
  

出題形式は、短文読解・語彙力・英作文などが中心です。TOEICや英検とは形式が異なるため、専用の対策が必要です。

SPI問題の出題頻度マトリクス

SPI対策を進める上で、多くの方がつまずきやすいポイントの一つが「どこを重点的に勉強すべきかがわからない」という問題です。全範囲をまんべんなく対策しようとすると時間も労力もかかりすぎてしまい、効率の悪い学習になりがちです。

そこで有効なのが、「出題頻度」の観点から優先順位をつけて対策する方法です。特にSPIは分野ごとに出題傾向がはっきりしており、毎年頻出の問題タイプがある程度決まっています。出やすい問題を重点的に対策することで、短期間でも得点力を引き上げることが可能になります。

以下のマトリクスでは、SPIの3つの主要分野（言語・非言語・英語）について、よく出題される問題タイプを「頻出」「中程度」「稀」という3段階に分類しています。まずはこの表をもとに、勉強すべき優先順位を見極めてみてください。

分野	頻出	中程度	稀
言語	二語関係／語句の用法／空欄補充	長文読解	文法／敬語
非言語	表読み／割合算／推論	順列・組合せ	流水算／通過算
英語	語彙／短文読解	並び替え／空欄補充	長文読解

この表からもわかる通り、例えば言語分野であれば「二語の関係」や「語句の用法」など、比較的短文で処理できるタイプの問題が高頻度で出題される傾向にあります。一方で「敬語」や「文法」のような出題率の低いジャンルに過剰に時間を割いてしまうと、全体の得点効率は下がってしまいます。

非言語分野では、「表・グラフの読み取り」や「割合算」などの計算系が特に多く、「推論問題」もビジネスロジックを問う重要なテーマとして繰り返し出題されています。逆に「流水算」「通過算」といった典型的な受験算数系の問題は出題率が低いため、無理に取り組む必要はありません。

英語分野では、企業によって出題有無が分かれますが、導入している企業では「語彙問題」や「短文の読解」が中心です。長文読解のように負荷の高い問題はあまり出題されない傾向にあるため、基礎的な語彙や簡単な構文の読解に集中した方が得策です。

【活用アドバイス】

このマトリクスは、学習計画を立てるときにも非常に役立ちます。次のように活用することをおすすめします。

• まずは「頻出」に集中：8割の時間をここに使ってOK。問題集でも重点的に出題されている。
  
• 時間があれば「中程度」に着手：出題されればラッキー。慣れていれば対応できる程度でOK。
  
• 「稀」は基本スルー：直前期は触れない選択も。全体戦略としての割り切りが大事。
  

出題傾向を味方にすれば、SPI対策はもっと効率的になります。限られた時間で最大の成果を出すためにも、自分の強み・弱みと照らし合わせて、まずは「頻出ゾーン」からしっかり押さえていきましょう。

転職者向けSPIの通過ラインと難易度

SPIは転職選考において「通過・不通過」に大きく影響する試験でありながら、明確な基準点や合格ラインが公表されていないため、多くの受験者が不安を感じやすいポイントです。
「どこまで点を取れば安心なのか？」「ミスが何問まで許されるのか？」といった疑問を抱いたまま受験に挑む方も少なくありません。

ここでは、SPIの通過ラインに関する一般的な考え方や、難易度の目安、さらには業界別の基準点の傾向について、具体的な目線で整理していきます。

点数配分と足切りの可能性

SPIのスコア配分は公式には公表されていないものの、選考の中で足切りとして機能しているケースは非常に多いです。
たとえば、「能力検査（言語＋非言語）」で一定のスコアに届かなかった場合、その時点で選考終了となる企業もあります。中には、性格検査の結果との総合評価で判断されるケースもありますが、能力検査で極端に低いスコアを出すと、ほぼ通過は難しいと考えてよいでしょう。

実際の受験経験者の声やSPI対策本の分析によると、50点満点換算であれば、30点前後（正答率6割）をひとつの基準としている企業が多いようです。とくに非言語分野では「正答率60％を下回ると厳しい」と感じる受験者が多く、苦手な人は重点的な対策が必要です。

また、テストセンター形式では、各問題の正答率や解答スピードも評価指標の一部とされることがあります。「全問正解でなくてもいいが、時間内にできるだけ多く正確に解く」という意識が大切です。

足切りがかかりやすいケースの一例

• 非言語での計算ミスが連続し、半分以上空欄になる
  
• 言語問題で時間配分をミスして後半を未回答
  
• 性格検査で一貫性のない回答が続いた場合（企業文化とのミスマッチ扱い）
  

このようなパターンは、書類選考を通過していてもSPIで落ちてしまう典型例なので、事前対策が非常に重要です。

難易度の目安：センター試験との比較

SPIの非言語分野の難易度を、よく「高校入試レベル」「センター試験より少し易しい」と表現することがあります。実際の内容は、中学〜高校基礎レベルの算数・数学（割合、速度、損益計算、表読み、順列など）に基づいていますが、最大の難所は“時間制限”にあります。

たとえば、問題自体は一つひとつが中学レベルの内容でも、30分前後で20問以上を解かなくてはならないケースがあり、1問あたりに使える時間は1〜2分程度しかありません。そのため、「解き方が分かっている」だけでは不十分で、「早く・正確に」処理できる訓練が必須です。

一方で言語分野は、難解な語彙や文法よりも、「文脈理解」「論理的整合性」を問う問題が中心です。
一見読みやすい日本語でも、「設問の意図を正確に把握する力」や「曖昧な選択肢を見抜く力」が試されるため、国語が得意な人でも意外と苦戦することがあります。

難易度の特徴まとめ

• 非言語：計算問題は中学〜高1レベルだが、スピードと精度の両立が難しい
  
• 言語：文章の量は少なめだが、論理的読解力や語彙力が問われる
  
• 英語（導入企業のみ）：中学〜高校初級レベル。TOEICとは異なる形式に注意
  

SPIは決して「難問」ではありませんが、「時間が足りずに焦る」「簡単な問題でケアレスミスする」など、準備不足が致命傷になりやすい試験だという点を忘れないようにしましょう。

企業・業界別の基準点（推定）

SPIの合格基準は企業ごとに設定されており、明確に数値化されているわけではありませんが、業界によってスコアに対する“期待値”にはある程度の傾向があります。以下に、その代表的な例を紹介します。

コンサル／金融系

この分野では、ロジカルシンキングや数値処理能力が非常に重視されるため、非言語分野の比重が大きくなります。SPIでも7割以上の得点が求められることが多く、受験者間の相対評価も意識されます。時間配分、計算ミス防止、応用問題への対応力など、かなりシビアに見られていると考えてください。

メーカー／商社

メーカーや総合商社では、「基礎能力」＋「性格面」のバランスを見て判断される傾向があります。正答率の目安は6割前後で、性格検査の内容や、他の選考プロセス（面接や職務経歴書）との整合性も重視されます。SPI単体で足切りになることは少ないものの、「あまりに低いスコア」は選考に影響する可能性があります。

人材／広告／ベンチャー系などスピード重視業界

このタイプの業界では、性格検査を重視する傾向があります。特に「行動力があるか」「主体的に動けるか」「チームで働けるか」など、職場のカルチャーとのフィット感が選考の大きな判断材料になります。能力検査については最低限（5割前後）で可とする企業もあり、SPIの通過率自体は比較的高い場合もあります。

【補足】SPIの結果は合否通知に含まれない

多くの受験者が誤解しがちですが、SPIの結果は企業から応募者にフィードバックされることはほとんどありません。「何点だったのか」「何が原因で落ちたのか」がわからないため、準備段階での対策が非常に重要です。逆に言えば、一度SPIで不合格になった企業に、対策後に再挑戦して受かる人も多くいます。

SPIの通過ラインは「ブラックボックス」に見えがちですが、出題傾向や業界の特性を知ることで、どのくらいのスコアを目指せば良いかの目安は立てられます。
確実に選考を突破するためには、「6割以上の得点」「時間切れを防ぐ練習」「性格検査で一貫した回答」を意識しながら準備を進めていきましょう。

あなたに必要なSPI対策がわかる

SPIの問題範囲は広く、時間的な制約もある中で「全部対策しよう」とすると非効率になってしまいます。
転職者にとっては特に、仕事や家庭と両立しながら限られた時間で準備する必要があるため、「どこを重点的に学習すべきか」を見極めることが、選考突破のカギを握ります。

そこでこの項目では、簡単なYes/Noチャートを使って、自分に合ったSPI対策の方向性を見つけていきましょう。
診断結果に応じて、「非言語対策が必要な人」「英語対策が必要な人」「性格検査への意識を高めるべき人」など、優先順位が自然と見えてくる仕組みになっています。

【Yes/Noで判定】SPI対策診断チャート

Q1. 数学（計算問題）に苦手意識がある  

　→ Yes：Aへ　｜　No：Q2へ

A. 非言語分野の対策を重点的に行いましょう。  

計算スピード・割合算・表の読み取りなどを中心に練習を。

Q2. 英語を使った業務経験や海外志向がある  

　→ Yes：Bへ　｜　No：Q3へ

B. 英語分野の出題も想定して対策を進めましょう。  

語彙力や短文読解に慣れておくと有利です。

Q3. 新卒時にSPIを受けたことがある  

　→ Yes：Cへ　｜　No：Dへ

C. 忘れている可能性が高いので、模試で腕試しして実力を把握しましょう。  

得点率が6割に届かないようであれば、復習を優先。

D. SPI初挑戦なら、まずは各分野の出題形式と傾向をざっくり確認。  

基礎レベルの問題集からスタートするのが無難です。

チャートから見えてくる「あなたの対策プラン」

このチャートを使えば、漠然と「SPIって対策必要そう…」と感じていた人でも、自分に合った対策ポイントがはっきりします。以下に代表的なタイプ別の対策方針をまとめてみましょう。

Aタイプ：非言語苦手タイプ（計算アレルギー）

→ 数的処理のスピードを上げることが最優先です。問題を見て立式できる力をつけましょう。割合・損益・表読みなどの出題頻度が高い分野から優先的に練習すると効率的です。

Bタイプ：英語も必要なグローバル志向

→ TOEIC的な英語ではなく、「短文読解」「語彙」「並び替え」などSPI特有の英語問題に慣れる必要があります。市販のSPI英語対策本や、スマホアプリで反復練習を。

Cタイプ：過去に受けた経験ありタイプ

→ 記憶が曖昧でも、土台が残っている可能性があります。まずは無料模試やアプリで実力を測定し、不足している分野だけを重点的に対策すればOKです。

Dタイプ：SPI完全初挑戦タイプ

→ まずは問題形式や試験の流れを理解するところからスタートしましょう。急に応用問題に取り組むのではなく、基本的な問題集や入門アプリで土台を固めるのが大切です。

忙しい転職者にこそ「的を絞った対策」を

SPIは「一夜漬け」で突破できる試験ではありませんが、出題傾向が安定しているため、事前に戦略を立てて対策すれば得点アップが狙える検査でもあります。

このチャートを使って自分に必要な対策分野を明確にすれば、無駄のない効率的な学習が実現できます。
「全部やろう」と思わずに、まずは必要な部分から――それがSPI突破の最短ルートです。

目的別おすすめ教材一覧

SPIの対策を始めようとしたとき、「問題集もアプリも多すぎて、結局どれを選べばいいのかわからない…」と迷った経験はありませんか？

特に転職活動中の方は、限られた時間の中で対策を進めなければならないため、自分に合ったツールを早めに見つけることが非常に重要です。とはいえ、「短期間で効率よく対策したい」「通勤時間にスマホで練習したい」「とにかく非言語だけ強化したい」など、目的は人それぞれです。

そこで本項目では、「目的別」に最適な対策教材を一覧でご紹介します。書籍・アプリ・サイトを横断的に比較できるよう、MAP形式の表にまとめているので、自分に合った対策方法が一目で見つかります。

自分の学習スタイルや状況に合わせて選ぼう

教材選びに失敗すると、やる気が出なかったり、必要な問題に出会えなかったりと、モチベーションが続きにくくなります。
「今の自分に合ったレベルと形式か？」「続けやすい学習環境か？」といった観点から、自分にぴったりのツールを選んでみてください。

目的別おすすめ教材MAP

目的	おすすめ教材	特徴
短期で得点UPしたい	内定者SPI問題集（ナツメ社）	1日1分野で学習できる構成。要点が絞られていて、出題頻度順に並んでいるため効率重視の人向け。
通勤中にスマホで勉強	らくらく就活SPI対策アプリ	LINEで完結。非言語・言語をクイズ形式で学べて、空き時間に繰り返し練習可能。無料で始められるのも魅力。
全形式に対応したい	これが本当のSPI3だ！（マイナビ）	テストセンター・Webテスティング・ペーパーテストすべてに対応。演習量が豊富で総合力を底上げしたい人向け。

【補足】ツール選びに迷ったら「継続できるか」が基準

どんなに優秀な教材でも、続かなければ意味がありません。
自分の生活リズムや学習スタイルにフィットするものを選ぶことが、SPI対策を成功させるカギです。

たとえば、机に向かう時間が取りにくい人は、スマホアプリを活用してスキマ時間に反復学習。英語に抵抗がある人は、日本語で書かれた基礎問題集から始めて、苦手意識を取り除いてから応用に進むのも効果的です。

SPIは「何を使って勉強するか」で結果が大きく変わる試験です。
ぜひこのMAPを参考に、自分に合ったツールで、最短ルートのSPI対策を始めてみてください。

よくある質問Q&A

SPIは初めて受けるときに不安を感じる人が非常に多い試験です。特に転職者の場合、「新卒向けの試験では？」「対策って本当に必要？」といった疑問が浮かぶことも多く、ネットの情報だけでは判断しきれない部分もあります。

ここでは、SPIに関してよくある質問をQ&A形式でまとめました。受検前に感じがちな不安や疑問を一つずつ丁寧に解消し、安心して選考に臨めるようにサポートします。

Q. SPIの性格検査ってどう対策すればいい？

A. 「素直に答える」のが基本ですが、意識すべきポイントはあります。

性格検査は「正解のない検査」とされており、問題ごとに自分の考えや行動傾向を問われます。ただし、あまりにも一貫性のない回答や、極端な自己主張が目立つ回答は「社会適応性が低い」「組織に馴染みにくい」などと判断されてしまうリスクがあります。

たとえば、「周囲と協調することが多い」と答えたあとに「自分の考えを強く押し通す」と答えるなど、矛盾があると違和感をもたれることがあります。

対策としては、「一貫性」と「極端すぎない自己評価」を意識すること。参考書や対策アプリでサンプル設問に慣れておくことで、自然な答え方が身につきます。

Q. SPIの制限時間で足切りになることはある？

A. はい、特に非言語では“時間切れ＝低得点”となりやすいです。

SPIの能力検査（言語・非言語）では、問題の難易度よりも「スピード」が大きな関門になります。特に非言語分野は、計算に時間がかかるうえ、設問数も多く、時間切れになりがちです。

仮に10問中6問正解しても、残りを空欄にしてしまうと正答率が大きく下がり、足切りの対象になる可能性が高まります。企業によっては、制限時間内に一定数の問題に到達していないと、自動的に選考から外されるケースもあると言われています。

事前に模試やアプリで時間を計りながら練習することで、実際の試験での時間感覚を養うことが大切です。「完璧主義より完答主義」がSPI非言語攻略の基本です。

Q. 新卒用SPIと何が違うの？

A. 出題内容の基本は同じですが、“見られるポイント”が少し違います。

SPIの問題自体は新卒用も中途用も大きくは変わりません。実際にSPI-G（新卒）とSPI-U（中途）は設問フォーマットが似ています。ただし、中途採用では“ポテンシャル”よりも“即戦力”や“社会人としての基礎力”が重視される傾向があります。

また、性格検査においては、新卒よりも「組織適応力」「リーダー適性」「ストレス耐性」など、社会人経験を前提とした項目の重みが増します。

つまり、出題は同じでも、評価の基準や見られ方が異なるため、「経験者としてどう見られるか」を意識して回答することが大切です。

Q. 対策しなくても通ることはある？

A. 企業や業界によっては“ノー対策でも通る”ことはありますが、リスクが高いです。

SPIが選考に導入されていても、「性格検査のみ」の企業や「参考程度に見るだけ」のケースも存在します。特にベンチャー企業や中小企業では、面接重視の傾向があり、SPIのスコアで不合格になることは少ないかもしれません。

しかし一方で、大手企業・外資系・金融・コンサルなどではSPIのスコアが足切り基準になっているケースが多く、ノー対策では面接にすら進めないことも。

実際、「面接まで行けなかった原因がSPIだった」と後から気づくケースも少なくありません。たとえSPIが軽視される業界であっても、事前に軽くでも対策しておくことは、保険としても非常に有効です。

SPIの不安や疑問を事前に解消しておくことは、選考に対するメンタルの安定にもつながります。
「何となく不安…」を「よし、これで大丈夫」と思える状態にしておくためにも、疑問点をひとつずつクリアにして、自信を持ってSPI本番に挑みましょう。

まとめ

転職活動において、SPIは見落とされがちですが、実は**選考通過に大きな影響を与える“見えない壁”**になっていることも少なくありません。特に大手企業や外資系企業では、SPIの結果が面接に進めるかどうかを左右する“足切りライン”として使われているケースが多くあります。

本記事では、SPIの出題形式や各分野の頻出パターン、通過ラインの目安、業界ごとの傾向、さらには診断チャートや目的別のおすすめ教材まで、転職者に特化した形で徹底的に解説してきました。

ここでもう一度、押さえておくべきポイントを振り返っておきましょう。

• SPIは「言語」「非言語」「性格検査」の3分野が基本で、一部企業では「英語」も出題される
  
• 能力検査では6〜7割以上の正答率が通過の目安となるケースが多い
  
• 性格検査も「合否に直結する」ため、軽視せず、一貫性ある回答が求められる
  
• 業界や企業によってSPIの重視度が異なるため、自分が受ける企業の傾向を確認することが重要
  
• 「SPI＝地頭を見るための試験」だが、対策をすれば確実に点は伸ばせる
  
• 模試やアプリを活用すれば、忙しい転職者でも効率的にスコアアップが可能
  

SPIは、対策すれば確実に効果が出る数少ない選考要素のひとつです。逆に、ノー対策で挑んでしまうと、自分の実力を正当に評価してもらう前に落とされてしまうというリスクもあります。

「この企業の面接に進みたい」「この仕事に就きたい」という想いがあるなら、SPIの準備を怠るべきではありません。

次の一歩：まずは模試や無料アプリで実力チェックから

この記事を読んで「自分もSPI対策を始めよう」と思った方は、まずは自分の現在地を把握することから始めましょう。模試やアプリを使えば、どの分野が得意で、どの分野に弱点があるのかがすぐに分かります。

• まだSPIを一度も解いたことがない → 初級向け問題集 or 模試で全体像をつかむ
  
• 苦手分野が明確 → 分野別に対策できるアプリや参考書を活用
  
• 本番が近い → テストセンター形式に近い模試で時間配分も含めて確認
  

効率的なSPI対策で、転職成功への確率を一段と高めましょう。
あなたの転職活動がよりスムーズに進み、希望のキャリアをつかむ一助となれば幸いです。